sábado, 28 de enero de 2012
viernes, 27 de enero de 2012
viernes, 13 de enero de 2012
jueves, 12 de enero de 2012
PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO "PREFERENTEMENTE DESEMPLEADOS/AS"
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B1wNxPe5NkWXMjIyYjk2MjUtNThhZC00MjMwLTlkMTctM2JlYzIxODNlYjBk&hl=es
SOLICITUD DE ADMISIÓN A LOS CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B1wNxPe5NkWXZGI1MWZiMTgtZGM4Ny00ZjdkLWFhYWYtOTMzOTNkOGM4YWQ0&hl=en_US
SOLICITUD DE ADMISIÓN A LOS CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B1wNxPe5NkWXZGI1MWZiMTgtZGM4Ny00ZjdkLWFhYWYtOTMzOTNkOGM4YWQ0&hl=en_US
martes, 10 de enero de 2012
Patronal y sindicatos pactan trasladar al lunes tres festivos
El 15 de agosto, el 1 de noviembre y el 6 de diciembre serán cambiados para evitar los macropuentes.
UGT, CC OO y CEOE se han mostrado de acuerdo en trasladar al lunes los festivos del 15 de agosto, 1 de noviembre y 6 de diciembre con el fin de evitar los macropuentes y aumentar la productividad. Las tres organizaciones han coincidido en subrayar el respeto con que se debe tratar a las confesiones religiosas en el calendario.
El consenso está reflejado en el documento de 65 páginas enviado hoy por UGT, CC OO y CEOE al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En él se excluye, sin embargo, trasladar las fiestas de Navidad, Año Nuevo, el 1 de Mayo y el 12 de octubre y se defiende la jornada anual como elemento de distribución de la jornada laboral. Las organizaciones empresariales y sindicales se muestran de acuerdo en prorrogar el cuarto Acuerdo Nacional de Formación, firmado en 2010, y prevén la formalización del quinto.
Otra de las reflexiones en las que coinciden es en la defensa de las jubilaciones anticipadas a las que califican de "derecho individual que no supone mayor gasto para el Estado o el sistema de pensiones", así como la mejora de las tasas de actividad y empleo de personas entre 50 y 55 años y de los jóvenes.
Sobre las prejubilaciones los agentes sociales señalan que se trata de una figura "alegal" que, no obstante, cuando se produce por acuerdo entre la empresa y los trabajadores resuelve de forma menos traumática algunos procesos de ajuste de empleo.
Acerca del absentismo injustificado, patronal y sindicatos piden que se elabore mensualmente un ratio de evaluación tanto en el sector público como en el privado que permita tomar medidas correctoras en caso necesario.
El Pais.com
UGT, CC OO y CEOE se han mostrado de acuerdo en trasladar al lunes los festivos del 15 de agosto, 1 de noviembre y 6 de diciembre con el fin de evitar los macropuentes y aumentar la productividad. Las tres organizaciones han coincidido en subrayar el respeto con que se debe tratar a las confesiones religiosas en el calendario.
El consenso está reflejado en el documento de 65 páginas enviado hoy por UGT, CC OO y CEOE al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En él se excluye, sin embargo, trasladar las fiestas de Navidad, Año Nuevo, el 1 de Mayo y el 12 de octubre y se defiende la jornada anual como elemento de distribución de la jornada laboral. Las organizaciones empresariales y sindicales se muestran de acuerdo en prorrogar el cuarto Acuerdo Nacional de Formación, firmado en 2010, y prevén la formalización del quinto.
Otra de las reflexiones en las que coinciden es en la defensa de las jubilaciones anticipadas a las que califican de "derecho individual que no supone mayor gasto para el Estado o el sistema de pensiones", así como la mejora de las tasas de actividad y empleo de personas entre 50 y 55 años y de los jóvenes.
Sobre las prejubilaciones los agentes sociales señalan que se trata de una figura "alegal" que, no obstante, cuando se produce por acuerdo entre la empresa y los trabajadores resuelve de forma menos traumática algunos procesos de ajuste de empleo.
Acerca del absentismo injustificado, patronal y sindicatos piden que se elabore mensualmente un ratio de evaluación tanto en el sector público como en el privado que permita tomar medidas correctoras en caso necesario.
El Pais.com
lunes, 9 de enero de 2012
domingo, 1 de enero de 2012
Luis Carabias, Director General adjunto de Casesa
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RRHH Digital. CASESA, la quinta empresa de seguridad de España por volumen de facturación, ha nombrado a Luis Carabias nuevo Director General Adjunto de Administración y Recursos.
Matemático de formación, Luis Carabias inició su carrera profesional en el ámbito empresarial como Secretario General Técnico del Grupo PILSA y Director de Organización y Sistemas de Información del Grupo de Servicios de la Corporación Empresarial ONCE. En 2005, en el marco de una operación de Management Buy In (MBI) realizada por la sociedad de capital riesgo Baring Private Equity Partners, Carabias fue nombrado Socio y Director de Administración del grupo CLISA-INDULISA. Posteriormente entró a formar parte de la consultora y auditora PLAMA Consulting como Socio Ejecutivo, cargo que abandonaría al ser nombrado Director de Administración de CASESA, a través una operación MBI de Baring Private Equity Partners en 2010. Luis Carabias es Licenciado en Ciencias Matemáticas con la especialidad de Estadística e Investigación Operativa por la Universidad Complutense de Madrid. Es Máster Executive MBA por el Instituto de Empresa y Máster en Desarrollo de Directivos por el Ministerio de Educación y Ciencia. |
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